Televideniyeda ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish — slayd (25 sahifa)

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Televideniye misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish: mohiyati. Televideniye: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish. Yosh, jins, tajriba, millat, ta'lim va fikrlash uslubi jihatidan farq qiluvchi xodimlarning imkoniyatlarini ochish va ularning o'zaro ishlashini tashkilot natijasiga xizmat qildirish

jarayoni. Ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish: mazmuni. Zamonaviy jamoalar turli yosh, tajriba, ta'lim va qarashdagi odamlardan iborat bo'ladi. Bu farqlar tashkilotga yangi g'oya va ko'nikma kiritadi, ammo boshqarilmasa, tushunmovchilik va adolatsizlik hissini ham keltirib chiqaradi. Xilma-xillikni boshqarish uch narsaga tayanadi: xolis tanlov va ko'tarilish qoidalari, farqlarni tushunishga o'rgatish va barcha xodimning fikri eshitilishini ta'minlash. Maqsad xodimlarni bir xil qilish emas, har biriga teng imkoniyat berishdir. Amaliyotda

xilma-xillik e'lon qilish bilan emas, kundalik qarorlarda ko'rinadi: kim ishga olinadi, kim loyihaga qo'yiladi, kim fikr bildira oladi. Shu sababli ma'lumot asosida kuzatish va shikoyat kanali zarur. Televideniye ovoz va tasvirni efir, kabel yoki internet orqali keng auditoriyaga yetkazadi: yangilik, ko'rsatuv, film va sport translyatsiyalarini tayyorlaydi va eshittirish setkasiga joylaydi. Axborot ovoz, tasvir va matn birikmasida beriladi, shu sababli ta'siri kuchli.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).