To'qimachilik korxonalarida bilim almashish madaniyatini shakllantirish

BILIMLAR MENEJMENTI · OLIY TA'LIM. To'qimachilik korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Bilim almashish madaniyatini shakllantirish: mohiyati. To'qimachilik korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Bilim almashish madaniyatini shakllantirish. Xodimlar o'z bilimini ochiq ulashishni tabiiy deb bilishi, bir-biriga yordam berishi va savol berishdan tortinmasligi uchun qadriyatlar, odatlar va rahbariyat

namunasini izchil shakllantirish ishi. Bilim almashish madaniyatini shakllantirish: mazmuni. Eng yaxshi portal yoki qoida ham xodimlar bilim ulashishni xohlamasa ishlamaydi. Madaniyat — tashkilotda nima qadrlanishi, nima jazolanishi va nimaga odatlanilganidir, bilim almashish ham shu qadriyatlarga bog'liq. Madaniyat buyruq bilan o'zgarmaydi: u rahbarlarning o'z namunasi, xodim savol bersa hurmat qilinishi, bilim ulashgan xodimning e'tirof etilishi va doimiy amaliyotlar — mentorlik, tahlil yig'ilishlari orqali shakllanadi. Bu uzoq

jarayon: odat sekin o'zgaradi, natijani darhol kutib bo'lmaydi. Shu sababli madaniyat bilan ishlash sabr, izchillik va xodimlar fikrini muntazam o'rganib borishni talab qiladi. To'qimachilik korxonalari tola va ipdan mato, trikotaj va boshqa to'qima materiallar ishlab chiqaradi. Jarayon yigirish, to'qish, bo'yash va pardozlash bosqichlaridan iborat, sifat esa xomashyo va jihozga bog'liq. Ishlab chiqarish zanjiri: ip yigirish, to'qish yoki trikotaj, bo'yash-pardozlash. Mato sifati ip bir tekisligi, zichligi

va bo'yoq barqarorligi bilan baholanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).