Xorijiy universitetlar filiallarida xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Xorijiy universitetlar filiallari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi: mohiyati. Xorijiy universitetlar filiallari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi. Xodimni mehnat shartnomasida kelishilgan ishdan boshqa ishga, boshqa lavozimga yoki boshqa joyga doimiy yoki vaqtincha o'tkazishning

qonuniy shartlari va tartibi. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi: mazmuni. Xodim mehnat shartnomasiga ko'ra muayyan ishni bajarishga rozi bo'lgan. Ish beruvchi uni bir tomonlama boshqa ishga o'tkaza olmaydi, chunki bu shartnomaning asosiy shartlarini o'zgartirish bo'ladi va qonun bunday o'zgartirishga chek qo'yadi. O'tkazish turlari ajratiladi: doimiy va vaqtincha. Doimiy o'tkazishga odatda xodim roziligi kerak, vaqtincha o'tkazish muddati va sababi aniq belgilanadi. Ikkala holatda ham buyruq chiqariladi

va xodim huquqlari saqlanadi. Amaliyotda nizo ko'pincha ish haqi pasayishi, malakaga mos kelmaydigan ish yoki rozilik olinmasligidan keladi. Shu sababli ish beruvchilar o'tkazishni yozma kelishuv bilan rasmiylashtiradi va shartlarni oldindan tushuntiradi. Xorijiy universitet filiali chet el universitetining dasturlari va diplomini mahalliy sharoitda taklif etadi. Talaba xalqaro standartdagi ta'limni xorijga chiqmasdan oladi. Dasturlar va baholash ona universitet standartlari asosida yuritiladi. O'qish ko'pincha chet tilida olib boriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).