Xususiy universitetlarda ish haqi xarajatlarining mahsulot tannarxidagi ulushini kamaytirish

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Xususiy universitetlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish haqining tannarxdagi ulushini kamaytirish: mohiyati. Xususiy universitetlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish haqining tannarxdagi ulushini kamaytirish. Ish haqi xarajatining mahsulot yoki xizmat tannarxidagi ulushini unumdorlikni oshirish, jarayonlarni soddalashtirish va mehnat tuzilmasini takomillashtirish orqali pasaytirish.

Ish haqining tannarxdagi ulushini kamaytirish: mazmuni. Tannarxda ish haqining ulushi yuqori bo'lsa, mahsulot yoki xizmat narxi mehnat xarajati o'zgarishiga juda sezgir bo'ladi. Ulushni kamaytirish raqobatbardoshlik va foyda uchun muhim vazifaga aylanadi. Ulush ikki yo'l bilan kamayadi: ish haqi xarajati sekinroq o'sadi yoki mahsulot hajmi tezroq o'sadi. Amalda bu unumdorlikni oshirish, ortiqcha operatsiyalarni olib tashlash va qo'l mehnatini texnologiya bilan almashtirishni anglatadi. Bu yo'lda ish haqini

pasaytirish eng xavfli chora: malakali xodimlar ketadi, sifat tushadi. Barqaror natija xodim daromadini saqlab, ishning o'zini samaraliroq qilish orqali olinadi. Xususiy universitetlar nodavlat oliy ta'lim muassasalari bo'lib, talaba to'lovlari hisobidan ishlaydi. Ular davlat standartlariga amal qilib, ko'pincha zamonaviy dastur, kichik guruh va xalqaro hamkorlikni taklif etadi. Moliyalashtirish asosan talaba to'lovlari va ta'sischi mablag'idan iborat. Faoliyat uchun litsenziya olinadi va akkreditatsiyadan o'tiladi. Guruhlar odatda kichik, o'qituvchi

va talaba aloqasi yaqin.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).