Autsorsing kompaniyalarida xodimlarni energiya tejashga rag'batlantirish

ENERGETIKA · OLIY TA'LIM. Autsorsing kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni energiya tejashga rag'batlantirish: mohiyati. Autsorsing kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni energiya tejashga rag'batlantirish. Xodimlarning kundalik ishida energiyani tejash odatini shakllantirish uchun axborot berish, maqsad belgilash, natijani ko'rsatish va yaxshi natija uchun moddiy hamda ma'naviy

rag'bat tizimini yaratish. Xodimlarni energiya tejashga rag'batlantirish: mazmuni. Eng samarali jihoz ham, undan foydalanuvchi odam keraksiz paytda yoqib qo'ysa, energiya sarflaydi. Xodimlarni rag'batlantirish texnik choralarni inson xulqi bilan to'ldirib, kundalik odatni tejashga yo'naltiradi. Dastur boshlang'ich sarfni o'rganish va aniq maqsad belgilashdan boshlanadi. Keyin xodimlarga sarf va uning ta'siri tushuntiriladi, natija ko'rsatiladi, takliflar yig'iladi va yaxshi natija uchun moddiy yoki ma'naviy rag'bat beriladi. Amalda rag'bat jazodan

ko'ra yaxshi ishlaydi: xodim o'z ta'sirini ko'rsa va natija e'tirof etilsa, tejashni o'z ishi deb biladi. Qisqa muddatli kampaniyalar esa tez unutiladi, shuning uchun izchillik muhim. Autsorsing kompaniyasi boshqa tashkilot uchun uning ish jarayonining bir qismini bajaradi: dasturlash, texnik qo'llab-quvvatlash, hisob yuritish yoki mijozlar bilan aloqa. Buyurtmachi asosiy ishiga e'tibor qaratadi. Xizmat shartnoma asosida, kelishilgan hajm, sifat va muddatda ko'rsatiladi. Buyurtmachi ishni o'zi bajarish o'rniga

tashqi mutaxassislarga topshiradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).