Bioenergetikada kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Bioenergetika misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish: mohiyati. Bioenergetika: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish. Xodimlarning tashkilotdan o'z xohishi bilan ketishi sabablarini aniqlash va ularni bartaraf etuvchi choralar orqali ish joyida qolish darajasini oshirish. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish: mazmuni.

Xodim ketganda tashkilot nafaqat uni almashtirish uchun qabul va o'qitish xarajatini ko'taradi, balki uning tajribasi va mijozlar bilan aloqasini ham yo'qotadi. Qo'nimsizlikni kamaytirish shu yo'qotishlarning oldini olishga qaratilgan. Avval ketish darajasi bo'lim, lavozim va staj bo'yicha hisoblanadi, shunda muammo qayerda ekani ko'rinadi. So'ng chiqish suhbati va so'rovlar orqali sabablar aniqlanib, ularga alohida chora tanlanadi: haq to'lash, moslashuv yoki o'sish. Qo'nimsizlik butunlay yo'qotilmaydi va kerak ham

emas: kam samarali xodimning ketishi foydali bo'lishi mumkin. Maqsad qimmatli xodimlarni saqlab qolish va ketish sabablarini oldindan sezishdir. Bioenergetika biomassadan, ya'ni o'simlik va hayvon qoldiqlari, organik chiqindidan issiqlik, elektr va yoqilg'i (biogaz, biodizel, bioetanol) ishlab chiqaradi. Bu chiqindini energiya manbaiga aylantirish usuli. Xomashyo organik chiqindi: qishloq xo'jaligi qoldig'i, go'ng, o'tin va shahar chiqindisi. Energiya yoqish, bijg'itish yoki kimyoviy qayta ishlash orqali olinadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).