Soliq maslahatchilari tashkilotlarida liderlik kompetensiyalarini rivojlantirish

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Soliq maslahatchilari tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Liderlik kompetensiyalarini rivojlantirish: mohiyati. Soliq maslahatchilari tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Liderlik kompetensiyalarini rivojlantirish. Rahbar va rahbarlikka tayyorlanayotgan xodimlarda jamoani yetaklash uchun zarur bilim, ko'nikma va xulqni aniq kompetensiyalar bo'yicha maqsadli, rejali o'rgatish va mustahkamlash

jarayoni. Liderlik kompetensiyalarini rivojlantirish: mazmuni. Rahbarlik ko'nikmalari avtomatik shakllanmaydi: yaxshi mutaxassis rahbar bo'lganda yangi vazifalarga duch keladi. Kompetensiyalarni rivojlantirish bu bo'shliqni rejali o'rgatish bilan to'ldirishga qaratilgan. Jarayon aniq mezondan boshlanadi: rahbarga qanday kompetensiyalar kerakligi yoziladi, so'ng har kimning joriy darajasi o'lchanadi. Ikkalasi o'rtasidagi farq o'quv, amaliyot va murabbiylik orqali yopiladigan rejaga aylanadi. Amaliyotda eng samarali o'rganish ish jarayonida bo'ladi: yangi ko'nikma real topshiriqda qo'llanadi, uni

teskari aloqa bilan mustahkamlanadi. Muddat o'tgach daraja qayta baholanadi va reja yangilanadi. Soliq maslahatchisi tashkiloti korxona va shaxslarga soliq qonunchiligini to'g'ri qo'llash, soliq yukini qonuniy rejalashtirish va soliq organi bilan munosabatda yordam beradi. Maslahat soliq qonunchiligining amaldagi talablariga asoslanadi. Maqsad qonun doirasida soliq to'lashni to'g'ri tashkil etish, soliqdan qochish emas. Qonunchilik tez o'zgargani sababli maslahatchi doimiy yangilanib boradi. Mijozga tavsiya yozma xulosa yoki hisob-kitob shaklida

beriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).