Tez tibbiy yordam xizmatida kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Tez tibbiy yordam xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish: mohiyati. Tez tibbiy yordam xizmati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish. Xodimlarning tashkilotdan o'z xohishi bilan ketishi sabablarini aniqlash va ularni bartaraf etuvchi choralar orqali ish joyida qolish

darajasini oshirish. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish: mazmuni. Xodim ketganda tashkilot nafaqat uni almashtirish uchun qabul va o'qitish xarajatini ko'taradi, balki uning tajribasi va mijozlar bilan aloqasini ham yo'qotadi. Qo'nimsizlikni kamaytirish shu yo'qotishlarning oldini olishga qaratilgan. Avval ketish darajasi bo'lim, lavozim va staj bo'yicha hisoblanadi, shunda muammo qayerda ekani ko'rinadi. So'ng chiqish suhbati va so'rovlar orqali sabablar aniqlanib, ularga alohida chora tanlanadi: haq to'lash, moslashuv yoki o'sish.

Qo'nimsizlik butunlay yo'qotilmaydi va kerak ham emas: kam samarali xodimning ketishi foydali bo'lishi mumkin. Maqsad qimmatli xodimlarni saqlab qolish va ketish sabablarini oldindan sezishdir. Tez tibbiy yordam xizmati hayot uchun xavfli shoshilinch holatlarda bemorga voqea joyida va shifoxonagacha yo'lda birinchi malakali yordamni ko'rsatadi hamda kerak bo'lsa tegishli muassasaga yetkazadi. Chaqiruvga javob vaqti natijaga bevosita ta'sir qiladi. Brigada bemorni voqea joyida, noaniq sharoitda va cheklangan jihoz

bilan davolaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).