Kadrlar agentliklarida insofsiz raqobatga qarshi kurashish — slayd (25 sahifa)

TADBIRKORLIK HUQUQI · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Insofsiz raqobatga qarshi kurash: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Insofsiz raqobatga qarshi kurash. Tadbirkorning raqobatchi yoki iste'molchiga zarar yetkazadigan, halol tadbirkorlik odatlariga zid harakatlarini aniqlash, taqiqlash va ularga nisbatan qonuniy choralar ko'rish faoliyati.

Insofsiz raqobatga qarshi kurash: mazmuni. Raqobat bozorni harakatga keltiradi, lekin hamma usul ham yo'l qo'yiladigan emas. Raqobatchi obro'sini yomonlash, uning brendini ko'chirish yoki sirini o'g'irlash tadbirkor, iste'molchi va bozorning o'ziga zarar yetkazadi. Qonun insofsiz raqobat belgilarini sanab, ularni taqiqlaydi: chalg'ituvchi taqqoslash, taqlid, tijorat siridan noqonuniy foydalanish. Zarar ko'rgan tomon nazorat organiga yoki sudga murojaat qilib, harakatni to'xtatish va tovon talab qiladi. Amaliyotda muhim qiyinchilik isbot:

insofsiz harakat ko'pincha yashirin bo'ladi. Shuning uchun tadbirkorlar brendini ro'yxatdan o'tkazadi, sirni himoya qiladi va dalillarni muntazam to'plab boradi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi to'lovidan shakllanadi. Nomzod sifati va

tanlash tezligi agentlik obro'sini belgilaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).