Kadrlar agentliklarida tabiiy ofatlar xavfini kamaytirish — slayd (25 sahifa)

HAYOT FAOLIYATI XAVFSIZLIGI · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tabiiy ofatlar xavfini kamaytirish: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tabiiy ofatlar xavfini kamaytirish. Zilzila, sel, bo'ron, qurg'oqchilik kabi tabiiy hodisalar ehtimolini oldindan baholash, ular keltiradigan zararni kamaytirish va aholi hamda mol-mulkni himoya

qilish uchun choralar ko'rish. Tabiiy ofatlar xavfini kamaytirish: mazmuni. Tabiiy ofatlarni to'xtatib bo'lmaydi, ammo ularning oqibatini kamaytirish mumkin. Zilzila yoki sel o'zi emas, unga tayyor bo'lmagan bino, ogohlantirish yo'qligi va noto'g'ri harakat ko'p zarar keltiradi. Xavfni kamaytirish shularga qaratiladi. Ish mantig'i xavf va zaiflik bog'liqligiga asoslanadi: xavf bor joyda zaif obyekt qancha ko'p bo'lsa, zarar shuncha katta. Choralar zaiflikni kamaytiradi — binolar mustahkamlanadi, odamlar o'qitiladi,

ogohlantirish yo'lga qo'yiladi. Amaliyotda eng samarali yo'l — ofatdan keyin tiklashdan ko'ra oldindan tayyorlanish. Mustahkamlash va o'qitishga ketgan xarajat ko'pincha ofat keltirgan zarardan kam bo'ladi, shu sabab xavfni kamaytirish uzoq muddatli reja asosida olib boriladi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va

ish izlovchi bilan ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).