Moyli ekinlar yetishtirishda tashkiliy xulq-atvor — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Moyli ekinlar yetishtirish misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tashkiliy xulq-atvor: mohiyati. Moyli ekinlar yetishtirish: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tashkiliy xulq-atvor. Tashkilotdagi individlar, guruhlar va tuzilmaning xulq-atvorini, ularning o'zaro ta'sirini va natijaga ta'sirini o'rganuvchi hamda boshqaruv amaliyotiga tatbiq etuvchi bilim sohasi. Tashkiliy xulq-atvor:

mazmuni. Bir xil tuzilma va qoidada turli tashkilotlar turlicha ishlaydi, chunki odamlar turlicha fikrlaydi va harakat qiladi. Tashkiliy xulq-atvor shu farqlarning sabablarini tushuntirishga qaratilgan fan sohasidir. U uch darajada ishlaydi: individ darajasida — xarakter, ehtiyoj va motivatsiya, guruh darajasida — rol, norma va muloqot, tashkilot darajasida — tuzilma va madaniyat. Xulq shu uch darajaning birgalikdagi ta'siridan shakllanadi. Bu bilim rahbarga qaror qabul qilishda odamlar reaksiyasini

oldindan o'ylashga yordam beradi: o'zgarishga qarshilik, rag'batga munosabat, guruh bosimi. Shuning uchun u boshqaruv amaliyotida keng qo'llanadi. Moyli ekinlar (kungaboqar, soya, kunjut, raps) urug'idan o'simlik moyi olish uchun yetishtiriladi. Kunjara esa chorva uchun oqsilga boy ozuqa bo'ladi. Ekin tanlash iqlim va yer sharoitiga bog'liq. Asosiy mahsulot urug'; undan moy va qoldiq kunjara olinadi. Har bir ekin urug'ining moy va oqsil miqdori turlicha.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).