Oftalmologiya klinikalarida xodimlar sonini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

BIZNES-REJALASHTIRISH · OLIY TA'LIM. Oftalmologiya klinikalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar sonini rejalashtirish: mohiyati. Oftalmologiya klinikalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar sonini rejalashtirish. Ish hajmi, bir xodimning ish unumi va ish vaqti asosida har bir lavozim va davr uchun kerakli xodimlar sonini hisoblash hamda loyiha o'sishi

bilan sonni o'zgartirish rejasini tuzish. Xodimlar sonini rejalashtirish: mazmuni. Xodimlar soni tashkilot xarajatining katta qismini tashkil etadi, shuning uchun uni «yetarli» deb taxminan emas, hisob bilan belgilash kerak. Kam xodim ish sifati va muddatini buzadi, ortiqchasi esa daromadni kamaytiradi. Asosiy hisob oddiy: davr uchun ish hajmi bir xodimning shu davrdagi ish me'yoriga bo'linadi. So'ng ta'til, kasallik va o'qish sababli ishda bo'lmaslik uchun zaxira qo'shiladi, yangi

xodimning moslashish davri hisobga olinadi. Hisob bir marta emas, davrlar bo'yicha qilinadi: loyiha o'sishi bilan xodimlar soni ham oshadi, mavsumiy cho'qqida esa vaqtincha xodim jalb qilinishi mumkin. Rejadagi son haqiqiy ish hajmi bilan muntazam solishtirib turiladi. Oftalmologiya klinikalari ko'z kasalliklarini aniqlaydi va davolaydi: ko'rish o'tkirligini tekshirish, ko'zoynak tanlash, katarakta va glaukoma davolash hamda ko'z jarrohligi. Tashxis aniq optik va lazer jihozlariga katta darajada tayanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).