Uy-joy kommunal xo'jaligida xodimlarni rotatsiya qilish tizimini joriy etish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Uy-joy kommunal xo'jaligi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni rotatsiya qilish tizimini joriy etish: mohiyati. Uy-joy kommunal xo'jaligi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni rotatsiya qilish tizimini joriy etish. Xodimlarni belgilangan muddatga turli lavozim, bo'lim yoki vazifalarga navbat bilan o'tkazib, ularning ko'nikma va

ko'rinishini kengaytirish hamda tashkilotning ichki moslashuvchanligini oshirishga qaratilgan tizim. Xodimlarni rotatsiya qilish tizimini joriy etish: mazmuni. Bir lavozimda uzoq ishlash xodimni mohir qiladi, lekin tor ixtisosga ham bog'laydi. Rotatsiya tizimi xodimlarni rejali ravishda boshqa vazifalarga o'tkazib, tashkilotga bir kishi ketganda ishni davom ettira oladigan odamlar zaxirasini beradi. Tizim muddat, tartib va maqsad aniq belgilanganda ishlaydi: xodim qaysi vazifaga necha oyga o'tishi, kim unga yordam berishi

va nima kutilishi oldindan ma'lum bo'ladi. Aks holda almashtirish tartibsiz ko'chishga aylanadi. Amaliyotda rotatsiya vaqtincha unumdorlikni pasaytiradi, shuning uchun u bosqichma-bosqich o'tkaziladi. Uning foydasi uzoq muddatda ko'rinadi: xodimlar butun tashkilot jarayonini yaxshi tushunadi va yangi lavozimga tezroq moslashadi. Uy-joy kommunal xo'jaligi aholiga issiqlik, suv, kanalizatsiya, gaz, elektr va chiqindi olib ketish kabi kundalik xizmatlarni yetkazib beradi hamda uy-joy fondini saqlashga mas'ul bo'ladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).