Venchur fondlarida kadrlar hujjatlarini yuritish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Venchur fondlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar hujjatlarini yuritish: mohiyati. Venchur fondlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar hujjatlarini yuritish. Xodimlarning ishga qabul qilinishi, ko'chirilishi, ta'tili, rag'bati va ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq hujjatlarni qonun talablariga mos tayyorlash, rasmiylashtirish va saqlash. Kadrlar

hujjatlarini yuritish: mazmuni. Mehnat munosabati hujjat bilan boshlanadi va hujjat bilan tugaydi: shartnoma, buyruq, ariza, tabel. Ular xodim va tashkilot huquqini isbotlaydi, shu sabab kadrlar hujjatlari qonunda belgilangan shakl va muddatlar bo'yicha yuritiladi. Har xodimga shaxsiy ish yuritiladi: unda shartnoma, buyruqlar, arizalar va boshqa hujjatlar bo'ladi. Hujjatlar nomenklatura bo'yicha tartiblanadi, ularning saqlash muddati belgilanadi, xodim ma'lumotlariga kirish esa cheklanadi. Kadrlar hujjatlari tobora elektron shaklga o'tmoqda:

raqamli buyruq, imzo va arxiv ishni tezlashtiradi va xatoni kamaytiradi. Biroq qonuniy talablar va shaxsiy ma'lumotlar maxfiyligi bu holda ham to'liq saqlanishi kerak. Venchur fond tez o'sish imkoniyati bor, lekin xatarli yosh kompaniyalarga kapital kiritadi va ularning ulushini oladi. Fond daromadni kompaniya o'sgach o'z ulushini sotish orqali oladi. Investitsiya yosh va tez o'sishi mumkin bo'lgan kompaniyalarga kiritiladi. Ko'p loyiha zarar bilan tugaydi, daromad esa ozgina

muvaffaqiyatli loyihadan keladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).