Xayriya jamg'armalarida murabbiylik tizimi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Xayriya jamg'armalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Murabbiylik tizimi: mohiyati. Xayriya jamg'armalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Murabbiylik tizimi. Tajribali xodim yoki rahbarning kamroq tajribali xodimga bilim, ko'nikma va ish madaniyatini uzatishi hamda uni rivojlanishga yo'naltirishi uchun tashkil etilgan rasmiy dastur. Murabbiylik

tizimi: mazmuni. Tajribali xodimning ko'p bilimi kitobda yozilmagan: qaysi qaror qanday qabul qilinadi, qiyin vaziyatda nima qilish kerak. Murabbiylik shu yozilmagan tajribani kamroq tajribali xodimga shaxsiy muloqot orqali uzatish uchun tashkil etiladi. Dasturda murabbiy va o'quvchi maqsad va xarakteriga qarab juftlanadi, muntazam uchrashadi, murabbiy o'quvchining vazifalarini kuzatib, fikr bildiradi. Dastur oxirida natija baholanadi va tajriba keyingi juftliklar uchun yig'iladi. Murabbiylik o'quvchigagina emas, murabbiyga ham foyda

keltiradi: u o'rgatish va yetakchilik ko'nikmasini mashq qiladi. Eng yaxshi natija murabbiy ixtiyoriy tanlangan va rahbar emas, tajribali hamkasb bo'lganda olinadi. Xayriya jamg'armalari jismoniy va yuridik shaxslardan ixtiyoriy mablag' to'plab, uni ehtiyojmand odamlar, ta'lim, tibbiyot, madaniyat va boshqa jamoat foydali maqsadlarga yo'naltiruvchi notijorat tashkilotlardir. Mablag' ixtiyoriy xayriyalar hisobiga shakllanadi. Mablag' xayriyachining ko'rsatgan yoki jamg'arma ustavidagi maqsad uchun sarflanadi. Ishonch va ochiqlik jamg'arma faoliyatining asosiy sharti.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).