Xorijiy universitetlar filiallarida yangi xodimlarning ijtimoiy-psixologik moslashuvi

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Xorijiy universitetlar filiallari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yangi xodimlarning moslashuvi: mohiyati. Xorijiy universitetlar filiallari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yangi xodimlarning moslashuvi. Yangi xodimning ish, jamoa va tashkilot madaniyatiga ko'nikib, o'z o'rnini topishi hamda bu jarayonni tashkil etishga qaratilgan choralar tizimi, ya'ni

onboarding. Yangi xodimlarning moslashuvi: mazmuni. Yangi xodim birinchi haftalarda ko'p noaniqlikka duch keladi: kimdan so'rash, qanday qoida bor, undan nima kutiladi. Moslashuv tizimi shu noaniqlikni kamaytirib, xodimning tashkilotga ko'nikishini tezlashtiradi. Moslashuv bir necha jihatni qamrab oladi: kasbiy, ya'ni ish usulini o'rganish, ijtimoiy-psixologik, ya'ni jamoaga qo'shilish va tashkiliy, ya'ni qoida va madaniyatni qabul qilish. Bunda mentor va fikr-mulohaza asosiy rol o'ynaydi. Ko'p tashkilotda xodimlar aynan dastlabki

oylarda ketadi, sababi ko'pincha ish emas, o'zini yolg'iz va tushunilmagan his qilish. Yaxshi tashkil etilgan moslashuv bu xavfni kamaytiradi. Xorijiy universitet filiali chet el universitetining dasturlari va diplomini mahalliy sharoitda taklif etadi. Talaba xalqaro standartdagi ta'limni xorijga chiqmasdan oladi. Dasturlar va baholash ona universitet standartlari asosida yuritiladi. O'qish ko'pincha chet tilida olib boriladi. Diplom ona universitet nomidan yoki ikki tomonlama beriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).