Davlat-xususiy sheriklik loyihalarida xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Davlat-xususiy sheriklik loyihalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish: mohiyati. Davlat-xususiy sheriklik loyihalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish. Xodimning ishga qabul qilish, mehnat haqi, dam olish, xavfsiz sharoit va boshqa huquqlari buzilishining oldini olish

va buzilganda ularni tiklashga qaratilgan huquqiy va tashkiliy choralar. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish: mazmuni. Mehnat munosabatlarida xodim odatda zaifroq tomon: ish joyi va daromadi ish beruvchiga bog'liq. Shu sababli qonun xodimga mehnat haqi, dam olish, xavfsiz sharoit kabi huquqlarni beradi, himoya choralari esa ularning buzilishining oldini oladi. Himoya ichki va tashqi bo'ladi. Ichkarida xodimga huquqlari tushuntiriladi va shikoyat uchun yo'nalish ochiladi, tashqarida kasaba uyushmasi,

nazorat organi yoki sudga murojaat qilish mumkin. Amalda eng ko'p to'siq xodimning o'z huquqini bilmasligi va ishdan ayrilishdan qo'rqishi. Shu sababli xabardorlik, maxfiy shikoyat yo'li va bosim o'tkazmaslik muhim. Davlat-xususiy sheriklikda davlat va xususiy sherik shartnoma asosida birgalikda infratuzilma yoki jamoat xizmatini yaratadi: xususiy sherik mablag' va boshqaruv tajribasini, davlat esa mulk va kafolatni beradi. Davlat va xususiy sheriklik uzoq muddatli, ko'pincha o'nlab yillik shartnomaga

asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).