Dori vositalari ulgurji savdosida xodimlarni rag'batlantirish choralari

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Dori vositalari ulgurji savdosi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni rag'batlantirish choralari: mohiyati. Dori vositalari ulgurji savdosi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni rag'batlantirish choralari. Ish beruvchining namunali mehnat va yuqori natija uchun xodimlarga qo'llaydigan moddiy va ma'naviy mukofotlari hamda ularni berish tartibi.

Xodimlarni rag'batlantirish choralari: mazmuni. Mehnat faqat ish haqi bilan emas, xodim o'z mehnati qadrlanishini his qilishi bilan ham motivatsiyalanadi. Rag'batlantirish choralari namunali ish va yuqori natijani e'tirof etib, shu motivatsiyani qo'llab-quvvatlaydi. Chora moddiy yoki ma'naviy bo'lishi mumkin: mukofot, minnatdorchilik, faxriy yorliq, lavozimda ko'tarilish. Ularni berish tartibi ichki hujjatlarda yoziladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Amaliyotda rag'bat tizimi adolat hissi bilan ishlaydi: mezonlar noaniq bo'lsa, xodimlar uni

qadrsiz yoki xolis emas deb biladi. Shuning uchun mezonlar oldindan e'lon qilinadi va natijalar ochiq muhokama qilinadi. Dori vositalari ulgurji savdosi ishlab chiqaruvchi yoki importyordan dori-darmonni sotib olib, dorixona va tibbiyot muassasalariga yetkazadi. Dori sifati saqlash sharoitiga bog'liq, shuning uchun nazorat qat'iy. Dori sifati saqlash harorati, namlik va muddatga qat'iy bog'liq. Faoliyat litsenziya asosida amalga oshiriladi, har bir partiya hujjatlanadi. Mahsulot partiyalar bo'yicha qayd etiladi,

kerak bo'lsa sotuvdan qaytariladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).