Issiqlik ta'minoti korxonalarida ishontirish va ta'sir o'tkazish usullari

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Issiqlik ta'minoti korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ishontirish va ta'sir o'tkazish usullari: mohiyati. Issiqlik ta'minoti korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ishontirish va ta'sir o'tkazish usullari. Suhbatdoshning fikri, munosabati yoki xatti-harakatini dalil, hissiy ta'sir va ijtimoiy omillar yordamida o'zgartirishga qaratilgan muloqot usullari

majmui hamda ularning axloqiy chegaralari. Ishontirish va ta'sir o'tkazish usullari: mazmuni. Ishontirish — odamlarni majburlamasdan, dalil va to'g'ri yetkazilgan fikr orqali o'z nuqtai nazariga yaqinlashtirish san'ati. U har kuni muzokara, taklif, taqdimot va rahbarlik ishida ishlatiladi, shuning uchun uni bilish muhim ko'nikma. Ta'sir bir necha omilga tayanadi: mantiqiy dalil, mutaxassis obro'si, boshqalarning xatti-harakati, o'zaro javob qaytarish tamoyili va izchillik. Ularning hammasi suhbatdosh qadriyati va holatiga

moslashganda kuchli ishlaydi. Ta'sir o'tkazishning chegarasi ham bor: yolg'on, bosim va yashirin niyatga tayangan usul manipulyatsiya hisoblanadi va ishonchni buzadi. Shuning uchun bu usullar halollik va suhbatdosh manfaatini hisobga olish bilan qo'llanishi kerak. Issiqlik ta'minoti korxonalari issiqlik manbasidan olingan issiq suv va bug'ni quvurlar orqali binolar va korxonalarga yetkazadi: isitish tarmog'ini ishlatadi, hisob yuritadi va qishda uzluksiz isitishni ta'minlaydi. Issiqlik quvurlar bo'ylab issiq suv bilan

uzatiladi va uzoq masofada yo'qotiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).