Kadrlar agentliklarida buzilishlar bo'yicha tuzatuvchi choralarni ko'rish

KOMPLAYENS VA KORRUPSIYAGA QARSHI KURASH · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Buzilishlar bo'yicha tuzatuvchi choralar: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Buzilishlar bo'yicha tuzatuvchi choralar. Aniqlangan qoida buzilishi sabablarini topib, uning oqibatini bartaraf etish va takrorlanmasligini ta'minlovchi tashkiliy, texnik va kadrlar bo'yicha

choralarni belgilash hamda ijrosini nazorat qilish tartibi. Buzilishlar bo'yicha tuzatuvchi choralar: mazmuni. Buzilish aniqlangach, unga javob berish faqat jazolash bilan cheklanmaydi: oqibatni to'xtatish, sababni topish va takrorlanmasligini ta'minlash kerak. Tuzatuvchi choralar tizimi shu uch ishni tartibga soladi. Jarayon zudlik bilan to'xtatishdan boshlanadi, so'ng sabab tahlil qilinadi, masalan, qaysi nazorat ishlamagan yoki qoida tushunarsiz bo'lgan. Har bir sabab uchun mas'ul va muddatli chora rejalashtiriladi. Choralar qog'ozda

bajarilishi yetarli emas: ularning amalda ishlayotganini, buzilish takrorlanmayotganini oradan vaqt o'tgach tekshirish kerak. Saboqlar boshqa bo'limlarga ham yetkazilsa, butun tashkilot mustahkamlanadi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi to'lovidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).