Mebel salonlarida kadrlar bandligi ko'rsatkichlarini hisoblash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Mebel salonlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar bandligi ko'rsatkichlarini hisoblash: mohiyati. Mebel salonlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar bandligi ko'rsatkichlarini hisoblash. Xodimlar soni, ish vaqti va yuklamasidan foydalanish darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichlarni hisoblab, kadr resursi qanchalik to'liq ishlatilayotganini aniqlash. Kadrlar bandligi ko'rsatkichlarini

hisoblash: mazmuni. Xodimlar soni o'zi kadr resursi qanchalik ishlatilayotganini ko'rsatmaydi: ro'yxatdagi xodim ish joyida bo'lmasligi yoki to'liq yuklanmagan bo'lishi mumkin. Bandlik ko'rsatkichlari bu farqni aniq raqamlarga aylantiradi. Asosiy ko'rsatkichlar o'rtacha xodimlar soni, ishlangan va me'yoriy ish vaqti nisbati, yuklama va xodimlar barqarorligidir. Ular bo'lim va lavozim guruhlari bo'yicha hisoblanib, reja va o'tgan davr bilan solishtiriladi. Ko'rsatkichlar sifat haqida hukm chiqarmaydi, faqat resursdan foydalanish darajasini ko'rsatadi.

Shu sababli ular ish natijasi, xarajat va mavsumiy tebranish ma'lumotlari bilan birga o'qilishi kerak. Mebel salonida uy, ofis va oshxona uchun tayyor yoki buyurtma bilan tayyorlanadigan mebellar sotiladi. Mijoz mebelni xona o'lchamiga, uslubiga va byudjetiga qarab tanlaydi, yetkazish va yig'ish xizmati ham kiradi. Xarid qimmat va uzoq muddatli, qaror oila bilan birga va ancha vaqt ichida qabul qilinadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).