Yilqichilikda ish haqi fondini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Yilqichilik misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish haqi fondini rejalashtirish: mohiyati. Yilqichilik: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish haqi fondini rejalashtirish. Tashkilotning keyingi davr uchun xodimlarga ish haqi, mukofot va boshqa to'lovlar bo'yicha sarflaydigan umumiy mablag' miqdorini xodimlar soni, maosh darajalari va natijalarga

tayanib hisoblash. Ish haqi fondini rejalashtirish: mazmuni. Ish haqi fondi — tashkilotning ma'lum davrda xodimlarga ish haqi, mukofot va boshqa to'lovlar uchun sarflaydigan umumiy mablag'. U tashkilotning eng katta xarajat moddalaridan biri bo'lgani uchun uni oldindan rejalashtirish zarur. Fond doimiy qismdan (shtat bo'yicha maoshlar) va o'zgaruvchan qismdan (mukofot, bonus) hisoblanadi. So'ng u daromad, byudjet va unumdorlik rejasi bilan solishtirilib, tashkilot ko'tara oladigan darajada belgilanadi. Rejalashtirish

bir martalik emas: haqiqiy sarf fond bilan muntazam solishtirilib, chetlanish tahlil qilinadi. Daromad noaniq bo'lgani sababli turli ssenariy hisoblanib, ish haqi o'sishi unumdorlik o'sishi bilan bog'lanadi. Yilqichilik otlarni boqish, naslini yaxshilash va ulardan sport, minish, yuk tashish hamda go'sht va qimiz olishda foydalanish bilan shug'ullanadi. Mahalliy zotlar an'anaviy ot sporti bilan bog'liq. Ot minish, sport, ish va go'sht-sut yo'nalishlarida boqiladi. Mahalliy zotlar chidamlilik va quruq

iqlimga moslashishi bilan ajralib turadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).