Fintex kompaniyalarida xodimlar sonini qisqartirish tartibi — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Fintex kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar sonini qisqartirish tartibi: mohiyati. Fintex kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar sonini qisqartirish tartibi. Ish beruvchi tashabbusi bilan tashkilot xodimlari yoki shtatlar sonini kamaytirish va bunda xodimlarga qonun kafolatlarini berib, shartnomalarni bekor qilish tartibi.

Xodimlar sonini qisqartirish tartibi: mazmuni. Tashkilot iqtisodiy sharoit yoki tuzilma o'zgarishi sababli xodimlar sonini kamaytirishga majbur bo'lishi mumkin. Qonun ish beruvchiga bunday huquq beradi, lekin qisqartirilayotgan xodimlarning himoyasini qat'iy tartib bilan ta'minlaydi. Tartib bosqichma-bosqich o'tadi: buyruq, xodimlarni oldindan ogohlantirish, imtiyozli huquqi borlarni xolis aniqlash, boshqa ish taklif qilish va nafaqa bilan hisob-kitob. Bosqich o'tkazib yuborilsa, qisqartirish noqonuniy bo'lishi mumkin. Amaliyotda qisqartirish ko'pincha soxta bo'lib chiqadi:

lavozim qisqartirilib, ertasi kuni yana ochiladi. Sud buni noqonuniy deb topadi, shuning uchun ish beruvchi haqiqiy zarurat va hujjatli asosga ega bo'lishi kerak. Fintex kompaniyalari moliyaviy xizmatlarni zamonaviy texnologiya yordamida yangi usulda taklif qiladi: to'lov, kredit, sug'urta, investitsiya va boshqalar. Ular odatda mobil ilova va ma'lumotlar tahliliga tayanadi. Moliyaviy xizmat dasturiy mahsulot ko'rinishida, asosan ilova orqali taklif qilinadi. Mahsulot tez ishlab chiqiladi, sinovdan o'tkaziladi va

mijoz fikri bo'yicha yangilanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).