Kadrlar agentliklarida kadrlar zaxirasini tayyorlash — slayd (25 sahifa)

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar zaxirasini tayyorlash: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar zaxirasini tayyorlash. Tashkilotning muhim lavozimlari bo'shaganda ularni tayyor ichki nomzodlar bilan to'ldirish uchun istiqbolli xodimlarni tanlab, rejali o'qitish va rivojlantirishga qaratilgan tizimli faoliyat. Kadrlar zaxirasini

tayyorlash: mazmuni. Muhim lavozimdagi xodim to'satdan ketsa yoki nafaqaga chiqsa, tashkilot ishi to'xtab qolishi mumkin. Kadrlar zaxirasi bu xavfni oldindan kamaytiradi: o'rinni egallashga tayyor nomzodlar oldindan tanlanib, o'qitiladi. Jarayon muhim lavozimlarni aniqlashdan boshlanadi. Har biri uchun talab yoziladi, xodimlar natija va potensiali bo'yicha baholanadi, tanlanganlar uchun individual reja tuziladi va ularning tayyorligi muntazam tekshiriladi. Zaxira tizimi ochiq va adolatli bo'lsa, xodimlarni ham rag'batlantiradi: ular tashkilotda

o'sish yo'lini ko'radi. Yopiq, mezonsiz tanlov esa norozilik tug'diradi va tizimga bo'lgan ishonchni pasaytiradi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi to'lovidan shakllanadi. Nomzod sifati va tanlash tezligi agentlik obro'sini belgilaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).