Mashinasozlik korxonalarida xodimlarning kompetensiyalarini baholash — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Mashinasozlik korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar kompetensiyalarini baholash: mohiyati. Mashinasozlik korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar kompetensiyalarini baholash. Xodimning bilim, ko'nikma va xulqi lavozim uchun belgilangan kompetensiya talablariga qanchalik mos ekanini turli usullar yordamida aniqlash va rivojlanish yo'nalishini belgilash. Xodimlar

kompetensiyalarini baholash: mazmuni. Xodim lavozim talabiga qanchalik mos ekanini taxmin bilan aytib bo'lmaydi: baho aniq mezon va bir necha usul bilan olinishi kerak. Kompetensiyalarni baholash xodimning haqiqiy darajasini ko'rsatadi. Baholash mezon va daraja talabini belgilash, test, kuzatuv, suhbat yoki 360 daraja kabi usulni tanlash, baholovchilarni tayyorlash va o'tkazishdan iborat. Natija talab bilan solishtirilib, bo'shliq va kuchli tomonlar topiladi. Baholash o'z-o'zicha maqsad emas: uning qiymati natija

asosida rivojlanish rejasi, o'qitish va karyera qarorlari qabul qilinishida. Xodim baholash rivojlantirish uchun ekanini bilmasa, himoyaga o'tib, natijani buzishi mumkin. Mashinasozlik korxonalari stanok, mashina, qurilma va ehtiyot qismlar ishlab chiqaradi. Ular metallni quyish, mexanik ishlov, payvandlash va yig'ish bilan mahsulot tayyorlaydi, aniqlikni qat'iy talab qiladi. Asosiy ishlar: quyma, bosim bilan ishlov, mexanik ishlov, payvand va yig'ish. Detallar chizma va o'lchamlarga yuqori aniqlikda mos bo'lishi kerak.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).