Moyli ekinlar yetishtirishda karyera yo'nalishlarini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Moyli ekinlar yetishtirish misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Karyera yo'nalishlarini rejalashtirish: mohiyati. Moyli ekinlar yetishtirish: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Karyera yo'nalishlarini rejalashtirish. Tashkilot ichida xodim qanday lavozim va yo'nalishlarga o'sishi mumkinligini, buning uchun qanday ko'nikma va tajriba kerakligini oldindan belgilab, xodimga ko'rsatish

jarayoni. Karyera yo'nalishlarini rejalashtirish: mazmuni. Xodim o'z kelajagini tashkilot ichida ko'rmasa, uni tashqarida izlaydi. Karyera rejalashtirish lavozimlar orasidagi yo'llarni va ularga kerakli ko'nikmalarni ochiq ko'rsatib, o'sish istiqbolini aniq qiladi. Jarayon lavozim profillarini yozishdan boshlanadi, keyin ular orasida vertikal va gorizontal yo'llar chiziladi. Xodimning joriy ko'nikmasi tanlangan yo'nalish talabi bilan solishtirilib, o'quv reja tuziladi. Zamonaviy karyera faqat yuqoriga ko'tarilish emas: boshqa yo'nalishga o'tish ham ko'nikmani kengaytiradi.

Eng muhim shart — halollik, ya'ni tashkilot bajara oladigan imkoniyatlarnigina va'da qilishi. Moyli ekinlar (kungaboqar, soya, kunjut, raps) urug'idan o'simlik moyi olish uchun yetishtiriladi. Kunjara esa chorva uchun oqsilga boy ozuqa bo'ladi. Ekin tanlash iqlim va yer sharoitiga bog'liq. Asosiy mahsulot urug'; undan moy va qoldiq kunjara olinadi. Har bir ekin urug'ining moy va oqsil miqdori turlicha. Ekin turi va navi iqlim, tuproq va ekish

muddatiga qarab tanlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).