Tosh-shag'al karyerlarida lavozimlarni baholash tizimini joriy etish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Tosh-shag'al karyerlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Lavozimlarni baholash tizimini joriy etish: mohiyati. Tosh-shag'al karyerlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Lavozimlarni baholash tizimini joriy etish. Har bir lavozimning tashkilot uchun nisbiy qiymatini bilim, murakkablik va javobgarlik kabi omillar bo'yicha belgilab, lavozimlarni ish haqi

darajalariga bog'laydigan tizim. Lavozimlarni baholash tizimini joriy etish: mazmuni. Tashkilotda lavozimlar ko'payganda ularning qaysi biri qimmatliroq ekani ish haqi bo'yicha nizo manbaiga aylanadi. Lavozimlarni baholash bu savolga shaxsga emas, ishning o'ziga qarab, tartibli javob beradi. Har bir lavozim bilim, murakkablik, javobgarlik va ish sharoiti kabi omillar bo'yicha ball bilan yoki boshqa lavozimlarga solishtirib baholanadi. Ballari yaqin lavozimlar bir darajaga birlashtirilib, har darajaga ish haqi vilkasi

belgilanadi. Tizim ishlab turishi uchun lavozim tavsiflari dolzarb bo'lishi va natija ochiq tushuntirilishi lozim. Tashkilot tuzilmasi o'zgarganda lavozimlar qayta baholanadi, aks holda daraja jadvali haqiqatdan uzoqlashib ketadi. Tosh-shag'al karyerlari tog' jinsi va daryo shag'alini qazib, maydalab va fraksiyalarga ajratib qurilish uchun shag'al, qum va tosh ishlab chiqaradi. Mahsulot beton, asfalt va yo'l asosi uchun ishlatiladi. Qazib olish ochiq usulda, karyerda olib boriladi. Mahsulot fraksiyalarga (maydalik

o'lchamiga) ajratilib sotiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).