Adliya organlarida norasmiy bandlikni qisqartirish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Adliya organlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Norasmiy bandlikni qisqartirish: mohiyati. Adliya organlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Norasmiy bandlikni qisqartirish. Mehnat shartnomasi, ijtimoiy sug'urta va soliq hisobisiz ishlash holatlarini kamaytirish hamda xodimlarni rasmiy mehnat munosabatlariga o'tkazishga qaratilgan huquqiy va tashkiliy choralar. Norasmiy

bandlikni qisqartirish: mazmuni. Norasmiy ishlayotgan odam soliq, ijtimoiy sug'urta va mehnat kafolatlari tizimidan tashqarida qoladi. Bu xodimga ham, jamiyatga ham zarar: xodim himoyasiz, byudjet esa mablag' olmaydi. Norasmiy bandlikni kamaytirish uch yo'nalishda olib boriladi: rasmiylashtirish uchun qulay shartlar yaratish, xodim va ish beruvchilarni xabardor qilish, qonun buzilishini nazorat qilish. Yozma shartnoma va elektron hisob bunda asosiy vosita. Amaliyotda ish beruvchi xarajatni kamaytirish uchun rasmiylashtirishdan qochadi,

xodim esa qisqa muddatli foyda uchun rozi bo'ladi. Uzoq muddatda staj, pensiya va nafaqa huquqi yo'qolishi ularni rasmiy yo'lga undaydi. Adliya organlari huquqiy hujjatlar ustida ishlaydi, davlat ro'yxatiga olish, notarial, fuqarolik holati va yuridik yordam tizimini muvofiqlashtiradi hamda huquqiy ma'rifatni olib boradi. Normativ hujjatlarni huquqiy ekspertizadan o'tkazish va ro'yxatga olish vazifasi bor. Faoliyat bir nechta yo'nalishni qamrab oladi: ro'yxatga olish, notariat, advokatura nazorati.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).