Auditorlik tashkilotlarida jamoani o'zgarishlarga yetaklash — slayd (25 sahifa)

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Auditorlik tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Jamoani o'zgarishlarga yetaklash: mohiyati. Auditorlik tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Jamoani o'zgarishlarga yetaklash. Tashkilotdagi yangi tartib, texnologiya yoki tuzilmaga jamoani tayyorlash, o'zgarish sababini tushuntirish, qarshilikni kamaytirish va yangi usulning mustahkam qaror topishini ta'minlovchi rahbarlik faoliyati. Jamoani

o'zgarishlarga yetaklash: mazmuni. O'zgarishlarning ko'pi texnik jihatdan emas, insonlar tomonidan to'xtab qoladi: yangi tartib odatiy ishni buzadi, xavotir va qarshilik tug'diradi. Jamoani yetaklash shu insoniy tomonni boshqarishni anglatadi. Samarali rahbar o'zgarishni buyruq sifatida emas, jarayon sifatida olib boradi: sababini tushuntiradi, xodimlarni rejaga jalb etadi, o'rgatadi va dastlabki natijalarni ko'rsatadi. Har bosqichda jamoa ishonchi saqlanadi. O'zgarish e'lon qilish bilan tugamaydi. Birinchi muvaffaqiyatdan keyin e'tibor bo'shasa, jamoa

eski odatga qaytadi. Shuning uchun yangi usul qoidalarga kiritiladi, natijalar kuzatiladi va yutuqlar e'tirof etib boriladi. Auditorlik tashkiloti korxona moliyaviy hisobotining haqiqiy holatni to'g'ri aks ettirishini mustaqil tekshiradi va fikr bildiradi. Shu orqali investor, bank va davlat organlari hisobotga ishonch hosil qiladi. Auditor tekshiriladigan korxonadan mustaqil bo'lishi shart. Audit natijasi auditorlik xulosasi bilan rasmiylashtiriladi. Tekshiruv xalqaro audit standartlari asosida va tanlama usulda o'tkaziladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).