Interfeys dizayni studiyalarida xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Interfeys dizayni studiyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish: mohiyati. Interfeys dizayni studiyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish. Bo'sh lavozimga nomzodlarni qidirish, mezonlar bo'yicha saralash, suhbat va sinovdan o'tkazish hamda eng

mosini mehnat shartnomasi bilan ishga olish jarayoni. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish: mazmuni. Ishga qabul qilish tashkilot uchun eng qimmat qarorlardan biri: noto'g'ri tanlangan xodim ish sifatiga, jamoa muhitiga va keyingi almashtirish xarajatlariga ta'sir qiladi. Shu sabab tanlov tasodifga emas, aniq mezonlarga tayanadi. Jarayon lavozim talablarini yozishdan boshlanadi. Keyin nomzodlar jalb qilinadi, rezyumelar saralanadi, suhbat va amaliy topshiriq bilan tekshiriladi. Har bosqichda nomzod bir

xil mezonlar bo'yicha baholanadi, shunda taqqoslash adolatli bo'ladi. Zamonaviy tanlovda nomzod tajribasi bilan birga qadriyatlari va o'rganish qobiliyatiga ham e'tibor beriladi. Ish beruvchi ham o'zini ko'rsatadi: tez javob, aniq shartlar va hurmatli muomala nomzodning qarorini belgilaydi. Interfeys dizayni studiyasi ilova, sayt va dasturlarning foydalanuvchi ko'radigan va ishlatadigan qismini loyihalaydi: ekranlar, tugmalar, navigatsiya va ranglar. Maqsad — mahsulotni tushunarli va qulay qilish. Dizayn foydalanuvchi tadqiqoti va

uning vazifalarini tushunishdan boshlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).