Issiqxona xo'jaliklarida xodimlarning kasbiy rivojlanishi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Issiqxona xo'jaliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning kasbiy rivojlanishi: mohiyati. Issiqxona xo'jaliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning kasbiy rivojlanishi. Xodimning kasbiy bilim, ko'nikma va tajribasini ish davomida izchil kengaytirib borish, buning uchun o'qitish, amaliyot va qayta aloqani birlashtiruvchi uzluksiz jarayon.

Xodimlarning kasbiy rivojlanishi: mazmuni. Kasb talablari o'zgarib turadi, shu sabab xodim bir marta olgan diplom yoki tajriba bilan uzoq ishlay olmaydi. Kasbiy rivojlanish xodim malakasini ish davomida izchil yangilab, murakkabroq vazifalarga tayyorlaydi. Rivojlanish o'qitishdan kengroq: u kurslar bilan birga ish joyidagi amaliyot, murakkab loyihalar, murabbiy yordami va muntazam qayta aloqani qamrab oladi. Xodim bilan rahbar birgalikda shaxsiy reja tuzib, bajarilishini kuzatadi. Eng samarali rivojlanish xodim

o'z faolligini ko'rsatganda sodir bo'ladi. Shu sabab tashkilot imkoniyat va vaqt yaratadi, o'rganish esa xodimning o'z qiziqishi hamda tashkilot ehtiyojlari kesishgan joyda tashkil etiladi. Issiqxona xo'jaliklari himoyalangan yerda sabzavot, ko'kat, gul va boshqa ekinlarni yil davomida yetishtiradi. Harorat, namlik va yoritish sun'iy boshqariladi, bu mavsumdan tashqari yuqori hosil olish imkonini beradi. Ekin yil davomida va mavsumdan tashqari yetishtiriladi. Harorat, namlik, yoritish va oziqlantirish rejimi qo'lda

yoki avtomatik boshqariladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).