Ko'p tarmoqli shifoxonalarda karyerani rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Ko'p tarmoqli shifoxonalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Karyerani rejalashtirish: mohiyati. Ko'p tarmoqli shifoxonalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Karyerani rejalashtirish. Xodimning kasbiy o'sishi yo'nalishi, lavozimlar ketma-ketligi va uni amalga oshirish uchun zarur bilim hamda ko'nikmalarni xodim va tashkilot birgalikda belgilash jarayoni.

Karyerani rejalashtirish: mazmuni. Xodim tashkilotda qancha ishlashi ko'p jihatdan o'z kelajagini ko'ra olishiga bog'liq. Karyerani rejalashtirish xodimga qaysi lavozimlarga o'sishi mumkinligi va buning uchun nimani o'rganishi kerakligini oldindan ko'rsatadi. Jarayonda xodim o'z maqsadlari va kuchli tomonlarini belgilaydi, tashkilot esa lavozimlar va ularga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadi. Farq aniqlanib, shaxsiy reja tuziladi: o'qitish, yangi vazifalar, loyiha va murabbiy yordami. Karyera faqat yuqoriga ko'tarilish emas: mutaxassis sifatida chuqurlashish

yoki boshqa yo'nalishga o'tish ham o'sishdir. Lavozimlar soni cheklangan bo'lgani uchun zamonaviy tashkilotlar bunday ko'p yo'nalishli o'sish yo'llarini taklif qiladi. Ko'p tarmoqli shifoxona bir necha yo'nalishdagi bo'limlarni birlashtirib, bemorlarga statsionar davolash, shoshilinch yordam va maslahat xizmatlarini bir joyda ko'rsatadi. Terapiya, jarrohlik, bolalar va boshqa bo'limlar bir muassasa tarkibida ishlaydi. Statsionar o'rinlar bilan birga qabulxona, diagnostika va operatsion blok mavjud. Bemor yo'nalishi bo'limlar o'rtasida muvofiqlashtirib boriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).