Logistika kompaniyalarida sotuv menejerlarini tanlash va yollash — slayd (25 sahifa)

SOTUVNI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Logistika kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Sotuv menejerlarini tanlash va yollash: mohiyati. Logistika kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Sotuv menejerlarini tanlash va yollash. Sotuv lavozimiga kerakli nomzodlarni aniqlash, ularning ko'nikma va fazilatlarini baholash hamda eng mos kishini tanlab, ishga qabul qilish

va moslashuvini ta'minlash jarayoni. Sotuv menejerlarini tanlash va yollash: mazmuni. Sotuvchining natijasi tashkilot tushumiga bevosita ta'sir qiladi, shu sababli noto'g'ri tanlov qimmatga tushadi: o'qitishga sarflangan vaqt va mablag' yo'qoladi, mijozlar esa sifatsiz xizmat oladi. Tanlov lavozim profilini yozishdan boshlanadi: nomzoddan qanday natija va ko'nikma talab etilishi aniqlanadi. Keyin barcha nomzodlar bir xil savollar, amaliy topshiriq va sotuv imitatsiyasi orqali baholanadi. Amaliyotda yollash ishga qabul qilish

bilan tugamaydi. Birinchi oylardagi moslashuv rejasi, o'qitish va natijani kuzatish yangi xodimning tashkilotda qolishi va samarali ishlashiga yordam beradi. Logistika kompaniyalari yuk oqimini manbadan oxirgi iste'molchigacha boshqaradi: transport, ombor, qadoqlash va hujjatlar. Ular yetkazib berish zanjirini mijoz uchun yagona xizmat sifatida tashkil etadi. Kompaniya bir necha xizmatni (tashish, saqlash, rasmiylashtirish) birlashtiradi. Ko'pincha o'z transporti bo'lmay, tashuvchilar xizmatidan foydalanadi. Yetkazib berish vaqti, narx va yukning butunligi

asosiy sifat mezoni.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).