Ma'muriy sudlarda shaxs xususiyatlarini xodimlarni joylashtirishda hisobga olish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Ma'muriy sudlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Shaxs xususiyatlarini joylashtirishda hisobga olish: mohiyati. Ma'muriy sudlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Shaxs xususiyatlarini joylashtirishda hisobga olish. Xodimni vazifa va jamoaga tanlash hamda joylashtirishda uning shaxs xususiyatlarini ish talablari va tashkilot muhitiga qanchalik mos kelishi

bilan solishtirib ko'rish. Shaxs xususiyatlarini joylashtirishda hisobga olish: mazmuni. Vazifa va xodim bir-biriga mos kelmasa, malakali odam ham past natija ko'rsatadi. Shaxs xususiyatlarini hisobga olish ish talabi bilan odamning tabiiy moyilligini bir-biriga yaqinlashtirish uchun qo'llanadi. Avval vazifa tahlil qilinib, unga zarur xususiyatlar belgilanadi, so'ng nomzod suhbat va testlar orqali shu profil bilan solishtiriladi. Moslik faqat vazifaga emas, jamoa va tashkilot muhitiga ham qaraladi. Amaliyotda mukammal

moslik kam uchraydi, shuning uchun muhim xususiyatlarga ustuvorlik beriladi, qolganlari o'qitish orqali to'ldiriladi. Joylashtirish bir martalik qaror emas: moslashuv kuzatiladi va kerak bo'lsa tuzatiladi. Ma'muriy sudlar fuqaro va tashkilotlar bilan davlat organlari o'rtasidagi nizolarni ko'radi: davlat organi va mansabdor shaxsning qaror, harakat yoki harakatsizligini qonuniyligi bo'yicha tekshiradi. Nizoning bir tomoni doim davlat organi yoki mansabdor shaxs bo'ladi. Sud davlat organi qarorining qonuniyligini tekshiradi, shaxs huquqini

himoya qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).