Majburiy ijro byurosi organlarida mehnat bozori talablarini o'rganish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Majburiy ijro byurosi organlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat bozori talablarini o'rganish: mohiyati. Majburiy ijro byurosi organlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat bozori talablarini o'rganish. Mehnat bozoridagi talab va taklif, kasblarga ehtiyoj, ish haqi darajasi va nomzodlarga qo'yilayotgan talablarni muntazam

o'rganish hamda tashkilot kadrlar qarorlarida foydalanish. Mehnat bozori talablarini o'rganish: mazmuni. Tashkilot xodimlarni bo'shliqda emas, mehnat bozori bilan raqobatda jalb qiladi: ish haqi, shart va talablar boshqa ish beruvchilar taklifi bilan solishtiriladi. Bozorni bilmagan tashkilot yoki ortiqcha to'laydi, yoki mutaxassislarni yo'qotadi. O'rganish bir nechta manbaga tayanadi: ish e'lonlari, ish haqi so'rovlari, rasmiy statistika, ta'lim muassasalari ma'lumoti. Talab, taklif, ish haqi va ko'nikmalar tahlil qilinib, tashkilot

taklifi bozor bilan solishtiriladi va qarorlarga kiritiladi. Mehnat bozori texnologiya va iqtisodiy sharoit bilan tez o'zgaradi: ba'zi kasblarga talab oshadi, boshqalariga kamayadi. Shu sabab tahlil bir martalik emas, muntazam bo'lishi va kelajak ko'nikmalarini ham qamrab olishi kerak. Majburiy ijro organlari sud va boshqa organlarning ijro hujjatlarini majburan bajaradi: qarzni undiradi, mol-mulkka undiruv qaratadi va shu orqali qarorning amalda bajarilishini ta'minlaydi. Sud qarori faqat ijro etilgandagina

o'z maqsadiga erishadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).