Me'moriy yodgorliklarni ta'mirlashda mehnat munosabatlarini tartibga solish

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Me'moriy yodgorliklarni ta'mirlash misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat munosabatlarini tartibga solish: mohiyati. Me'moriy yodgorliklarni ta'mirlash: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat munosabatlarini tartibga solish. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquq hamda majburiyatlarni qonunchilik, mehnat shartnomasi va ichki nizomlar orqali belgilash, ularning

bajarilishini ta'minlash tizimi. Mehnat munosabatlarini tartibga solish: mazmuni. Xodim va ish beruvchi teng bo'lmagan holatda: biri ish va haq beradi, ikkinchisi mehnatini taklif qiladi. Qonunchilik va mehnat shartnomasi tomonlarning huquq hamda majburiyatlarini oldindan belgilab, bu nomutanosiblikni kamaytiradi. Asosiy hujjat — yozma mehnat shartnomasi: unda vazifa, haq, ish vaqti va shartlar yoziladi. Unga ichki tartib qoidalari, lavozim yo'riqnomalari va jamoa kelishuvlari qo'shiladi. Barchasi qonunchilik talablariga zid

bo'lmasligi kerak. Mehnat qonunchiligi vaqt o'tishi bilan o'zgaradi, shuning uchun ish beruvchi hujjatlarni muntazam tekshirib turadi. Aniq va qonuniy rasmiylashtirilgan munosabatlar nizolarni va tekshiruvlardagi xavfni sezilarli kamaytiradi. Me'moriy yodgorliklarni ta'mirlash tarixiy va madaniy qimmatga ega binolarni saqlash, mustahkamlash va asl ko'rinishini tiklashni o'z ichiga oladi. Ish ilmiy asosda, asl material va an'anaviy usullarda bajariladi. Maqsad yodgorlikning tarixiy qiymatini saqlash, uni yangidan qurish emas. Ish avval

ilmiy tadqiqot va hujjatlashtirishdan boshlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).