Ko'rgazma zallarida tashkilotga sodiqlik — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Ko'rgazma zallari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tashkilotga sodiqlik: mohiyati. Ko'rgazma zallari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tashkilotga sodiqlik. Xodimning o'z tashkiloti bilan hissiy bog'liqligi, uning maqsadlarini qabul qilishi va u yerda ishlashni davom ettirishga bo'lgan ichki istagi hamda tayyorligi. Tashkilotga sodiqlik: mazmuni.

Xodim ish haqi uchun ham ishlaydi, ammo uning tashkilotda qolishi va tashabbus ko'rsatishi ko'proq bog'liqlik hissiga tayanadi. Sodiqlik shu ichki bog'liqlikni, ya'ni tashkilot maqsadini o'ziniki deb qabul qilishni ifodalaydi. Sodiqlik uch shaklda uchraydi: hissiy bog'liqlik, ketishning yo'qotishlarini hisobga olish va burch hissi. Eng barqarori hissiy bog'liqlik bo'lib, u adolat, ishonch, o'sish imkoni va rahbarning izchil munosabati orqali shakllanadi. Sodiqlikni majburlab bo'lmaydi: u va'dalarning bajarilishi, xodim

fikrining hisobga olinishi va o'sish imkoniyati bilan mustahkamlanadi. Uni muntazam o'lchab turish yo'qotishlarni oldindan ko'rish imkonini beradi. Ko'rgazma zallari rassomlar, hunarmandlar, fotograflar va tashkilotlarning asarlari va mahsulotlarini namoyish etadigan maxsus joylar. Ular ekspozitsiya, yorug'lik va xavfsizlik talablariga moslashgan bo'ladi. Zal vaqtinchalik ko'rgazmalarni qabul qilib, ekspozitsiya ketma-ket almashtirib turadi. Maydon moslashuvchan: devor, vitrina va podiumlar har ko'rgazmaga moslab joylashtiriladi. Yorug'lik, harorat va xavfsizlik tizimi asarlarni saqlash

uchun muhim.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).