Korporativ axborot tizimlarida xodimlar hayotini sug'urtalash — slayd (25 sahifa)

SUG'URTA ISHI · OLIY TA'LIM. Korporativ axborot tizimlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar hayotini sug'urtalash: mohiyati. Korporativ axborot tizimlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar hayotini sug'urtalash. Tashkilot yoki xodimning o'zi hisobidan xodim hayoti va sog'lig'i bilan bog'liq hodisalar uchun to'lov kafolatlaydigan sug'urta turi. Xodimlar hayotini sug'urtalash:

mazmuni. Xodimning vafoti yoki og'ir jarohati uning oilasiga ham, tashkilotga ham zarba beradi. Hayot sug'urtasi shunday vaziyatda oilaga belgilangan summani to'lashni kafolatlaydi va ish beruvchining ijtimoiy mas'uliyatini ko'rsatadi. Ish beruvchi sug'urtalovchi bilan shartnoma tuzib, xodimlar ro'yxati va naf oluvchilarni belgilaydi, har davr uchun premiya to'laydi. Hodisa yuz berib, hujjatlar tasdiqlansa, sug'urtalovchi summani naf oluvchiga to'laydi. Bunday dasturlar ko'pincha mehnat sharoitlari to'plamining bir qismi sifatida taklif

etiladi va xodimni jalb qilish va saqlab qolishda yordam beradi. Dastur samarali bo'lishi uchun shartlari xodimlarga ochiq tushuntirilishi kerak. Korporativ axborot tizimlari tashkilotning moliya, kadrlar, ombor, sotuv va ishlab chiqarish ma'lumotlarini yagona dasturiy muhitda birlashtiradi. Ular rahbarlarga qaror uchun ishonchli ma'lumot beradi. Turli bo'limlarning ma'lumoti yagona bazada saqlanadi va bir-biri bilan bog'lanadi. Tizim modullardan iborat: moliya, kadrlar, ombor, sotuv, xarid va boshqalar. Tashkilotning o'ziga xos

jarayonlariga moslashtirilishi (sozlanishi) kerak.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).