Mediatsiya markazlarida xodimlarni qayta tayyorlash tizimi — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Mediatsiya markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni qayta tayyorlash tizimi: mohiyati. Mediatsiya markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni qayta tayyorlash tizimi. Texnologiya, jarayon yoki ehtiyoj o'zgargani sababli mavjud kasbi yoki vazifasi o'zgargan xodimlarni yangi yo'nalishga o'rgatib, ishga tayyorlash tartibi. Xodimlarni qayta

tayyorlash tizimi: mazmuni. Texnologiya va ishlash usullari o'zgarganda ayrim vazifalar kerak bo'lmay qoladi, yangilari paydo bo'ladi. Qayta tayyorlash tizimi xodimni ishdan bo'shatmay, yangi vazifaga o'rgatib, tashkilot bilimini saqlaydi. Tizim ehtiyojni aniqlash, mos xodimlarni tanlash, o'quv dasturi va amaliyot bosqichlaridan iborat. Eng muhimi, xodim nazariyani real vazifada murabbiy yordamida qo'llab ko'rishi va tayyorligi tekshirilishi. Bu jarayon vaqt va mablag' talab qiladi, ammo ko'pincha yangi xodimni yollashdan

arzon, chunki xodim tashkilot qoidalarini va jamoani allaqachon biladi. O'zgarishni ochiq tushuntirish qarshilikni kamaytiradi. Mediatsiya markazlari nizolashayotgan tomonlarga betaraf vositachi — mediator yordamida o'zaro maqbul kelishuvga erishishda yordam beradi, sudga murojaat qilmasdan nizoni hal etadi. Mediatsiya ixtiyoriy: tomonlar xohlamasa, jarayon to'xtatiladi. Mediator qaror chiqarmaydi, faqat muloqotga ko'maklashadi. Jarayon maxfiy o'tadi. Kelishuvga tomonlarning o'zi erishadi. Kelishuv yozma bitim bilan rasmiylashtiriladi. Asosiy ishtirokchilar. Mediator.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).