Tikuv-trikotaj korxonalarida xodimlar sonini qisqartirish tartibi — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Tikuv-trikotaj korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar sonini qisqartirish tartibi: mohiyati. Tikuv-trikotaj korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar sonini qisqartirish tartibi. Ish beruvchi tashabbusi bilan tashkilot xodimlari yoki shtatlar sonini kamaytirish va bunda xodimlarga qonun kafolatlarini berib, shartnomalarni bekor qilish tartibi.

Xodimlar sonini qisqartirish tartibi: mazmuni. Tashkilot iqtisodiy sharoit yoki tuzilma o'zgarishi sababli xodimlar sonini kamaytirishga majbur bo'lishi mumkin. Qonun ish beruvchiga bunday huquq beradi, lekin qisqartirilayotgan xodimlarning himoyasini qat'iy tartib bilan ta'minlaydi. Tartib bosqichma-bosqich o'tadi: buyruq, xodimlarni oldindan ogohlantirish, imtiyozli huquqi borlarni xolis aniqlash, boshqa ish taklif qilish va nafaqa bilan hisob-kitob. Bosqich o'tkazib yuborilsa, qisqartirish noqonuniy bo'lishi mumkin. Amaliyotda qisqartirish ko'pincha soxta bo'lib chiqadi:

lavozim qisqartirilib, ertasi kuni yana ochiladi. Sud buni noqonuniy deb topadi, shuning uchun ish beruvchi haqiqiy zarurat va hujjatli asosga ega bo'lishi kerak. Tikuv-trikotaj korxonalari mato va trikotaj polotnodan kiyim, ichki kiyim, paypoq va boshqa mahsulotlar tayyorlaydi. Jarayon model, lekala, bichish, tikish, dazmollash va qadoqlashdan iborat. Ishlab chiqarish ko'p ishchi talab qiladigan, tikuv oqimi (potok) tizimida tashkil qilinadi. Mahsulot modeli va hajmi moda va xaridor

buyurtmasiga qarab tez o'zgaradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).