Energiya auditi tashkilotlarida murabbiylik tizimi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Energiya auditi tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Murabbiylik tizimi: mohiyati. Energiya auditi tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Murabbiylik tizimi. Tajribali xodim yoki rahbarning kamroq tajribali xodimga bilim, ko'nikma va ish madaniyatini uzatishi hamda uni rivojlanishga yo'naltirishi uchun tashkil etilgan rasmiy

dastur. Murabbiylik tizimi: mazmuni. Tajribali xodimning ko'p bilimi kitobda yozilmagan: qaysi qaror qanday qabul qilinadi, qiyin vaziyatda nima qilish kerak. Murabbiylik shu yozilmagan tajribani kamroq tajribali xodimga shaxsiy muloqot orqali uzatish uchun tashkil etiladi. Dasturda murabbiy va o'quvchi maqsad va xarakteriga qarab juftlanadi, muntazam uchrashadi, murabbiy o'quvchining vazifalarini kuzatib, fikr bildiradi. Dastur oxirida natija baholanadi va tajriba keyingi juftliklar uchun yig'iladi. Murabbiylik o'quvchigagina emas, murabbiyga

ham foyda keltiradi: u o'rgatish va yetakchilik ko'nikmasini mashq qiladi. Eng yaxshi natija murabbiy ixtiyoriy tanlangan va rahbar emas, tajribali hamkasb bo'lganda olinadi. Energiya auditi tashkilotlari korxona yoki bino energiya sarfini tekshiradi, isrof joylarini aniqlaydi va uni kamaytirish bo'yicha asoslangan takliflar beradi. Ularning xulosasi energiya tejash dasturining asosi bo'ladi. Tashkilot energiya sarfini o'lchash va hisoblash bo'yicha mustaqil ekspertiza o'tkazadi. Audit natijasi raqamlarga asoslangan: sarf, yo'qotish

va tejash potensiali.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).