Zargarlik do'konlarida kasbiy o'zlikni anglash — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Zargarlik do'konlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kasbiy o'zlikni anglash: mohiyati. Zargarlik do'konlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kasbiy o'zlikni anglash. Odamning o'zini muayyan kasb vakili sifatida anglashi: o'z qadriyat, ko'nikma, rol va maqsadini kasb bilan bog'lashi hamda o'zini boshqalarga shu kasb egasi

sifatida tanishtirishi. Kasbiy o'zlikni anglash: mazmuni. Odam o'z ishi bilan nafaqat daromad topadi, balki o'zining kimligini ham belgilaydi: «men shu kasbning vakiliman». Kasbiy o'zlikni anglash shu «men» tasavvurining ishdan olgan tajriba, qadriyat va rol bilan uyg'unlashishidir. O'zlik bosqichma-bosqich shakllanadi: kasb tanlanadi, bilim va ko'nikma o'zlashtiriladi, amaliyotda sinaladi, keyin odam kasb me'yorlarini o'ziniki deb qabul qiladi. Bunda mentor, hamkasblar va fikr-mulohaza muhim rol o'ynaydi. Kasbiy o'zlik

aniq bo'lgan odam qiyinchilikda ham yo'nalishni yo'qotmaydi, ishidan qoniqish oladi va rivojlanishga ochiq bo'ladi. Kasbiy o'zlik sharoit o'zgarsa, qayta ko'rilib, yangilanib borishi kerak. Zargarlik do'koni oltin, kumush va qimmatbaho toshlardan yasalgan taqinchoqlarni sotadi. Mahsulot qimmat, shuning uchun probasi, vazni va hujjatlari qat'iy nazorat qilinadi, mijoz ishonchi muhim. Mahsulot qimmat va kichik hajmli, shuning uchun xavfsizlik tizimi qat'iy bo'lishi kerak. Narx asosan metall vazni, probasi va

ishlov murakkabligiga qarab belgilanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).