Hakamlik sudlarida kadrlar boshqaruvini raqamlashtirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Hakamlik sudlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar boshqaruvini raqamlashtirish: mohiyati. Hakamlik sudlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar boshqaruvini raqamlashtirish. Kadrlar bilan bog'liq jarayonlar, hujjatlar va ma'lumotlarni raqamli tizimlarga o'tkazish hamda ulardan qaror qabul qilish va xodimlar bilan ishlashda foydalanish. Kadrlar

boshqaruvini raqamlashtirish: mazmuni. Qog'ozdagi kadrlar hujjatlari va jadvallarda ma'lumot tarqoq, xatoga moyil va qidirish qiyin bo'ladi. Raqamlashtirish kadrlar jarayonlarini yagona tizimga o'tkazib, ularni tezlashtiradi va xodim haqidagi ma'lumotni bir joyda to'playdi. Avval jarayonlar tahlil qilinib, soddalashtiriladi, so'ng mos axborot tizimi tanlanadi. Xodimlar ma'lumoti tozalanib ko'chiriladi, kadrlar xizmati va xodimlar o'qitiladi. Tizim buyruq, ta'til, ish vaqti va hisobotlarni avtomatlashtiradi. Raqamli ma'lumotlar tahlilga imkon beradi: qo'nimsizlik, xarajat

va o'qitish samarasi aniq hisoblanadi. Shu bilan birga shaxsiy ma'lumotlarni himoyalash va qonun talablariga rioya qilish alohida e'tibor talab qiladi. Hakamlik sudlari tomonlar kelishuvi bilan tuziladigan nodavlat nizo hal etish organlari bo'lib, asosan iqtisodiy va fuqarolik nizolarini hakamlar yordamida, davlat sudidan tashqarida hal qiladi. Nizo hakamlik sudiga faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi (hakamlik bitimi) asosida beriladi. Tomonlar hakamni o'zlari tanlashi mumkin. Jarayon davlat sudidan sodda, moslashuvchan

va ko'pincha yopiq o'tadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).