Issiqlik elektr stansiyalarida mehnatdan qoniqish omillari — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Issiqlik elektr stansiyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnatdan qoniqish omillari: mohiyati. Issiqlik elektr stansiyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnatdan qoniqish omillari. Xodimning o'z ishi, sharoiti, haqi, munosabatlari va rivojlanish imkoniyatiga nisbatan ijobiy hissiy munosabatini belgilovchi omillar majmui va ularning o'zaro bog'liqligi.

Mehnatdan qoniqish omillari: mazmuni. Xodim ishidan qoniqsa, ishga kelishni xohlaydi, qiyinchilikda ham tashkilotda qoladi va yaxshi natija ko'rsatadi. Qoniqmasa esa, sezilmaydigan sust ishlash, norozilik va ketish boshlanadi. Qoniqish ish haqi, mehnat sharoiti, ishning mazmuni, rahbar bilan munosabat, adolat va o'sish imkoniyati kabi omillarga bog'liq. Gertsberg nazariyasi gigiena omillari va motivatorlarni ajratib, har birining ta'sirini tushuntiradi. Qoniqishni boshqarish uchun uni avvalo o'lchash, so'ng ta'sir kuchli va

tuzatish oson omillardan boshlash kerak. Natija chora ko'rilgandagina ishonch hosil qiladi, aks holda so'rov o'zi norozilik manbai bo'ladi. Issiqlik elektr stansiyalari yoqilg'i yonishidan olingan issiqlik bilan bug' hosil qiladi, bug' turbinani aylantirib, generatorda elektr energiyasi ishlab chiqaradi. Ular tizimning asosiy yuklamasini qoplaydi. Elektr yoqilg'i issiqligidan bug' va turbina orqali ishlab chiqariladi. Ish yoqilg'i uzluksiz ta'minlanishiga va suv, bug' tizimi barqarorligiga bog'liq. Katta quvvatli bloklar bir

me'yorda ishlaganda eng samarali bo'ladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).