Kadrlar agentliklarida Dyupon modeli asosida rentabellik tahlili — slayd (25 sahifa)

IQTISODIY TAHLIL · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Dyupon modeli bo'yicha rentabellik tahlili: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Dyupon modeli bo'yicha rentabellik tahlili. Kapital rentabelligini sotuv rentabelligi, aktivlar aylanuvchanligi va moliyaviy leveraj ko'paytmasi sifatida ko'rsatib, uning o'zgarishiga har bir omilning ta'sirini

aniqlash usuli. Dyupon modeli bo'yicha rentabellik tahlili: mazmuni. Kapital rentabelligi o'sgan yoki pasaygan bo'lsa, buning sababi bir nechta bo'lishi mumkin: foydalilik oshgan, aktivlar tezroq aylangan yoki tashkilot ko'proq qarz olgan. Dyupon modeli shu uchta sababni ajratadi. Model rentabellikni uch omilning ko'paytmasi deb qaraydi: sotuv rentabelligi, aktivlar aylanuvchanligi va moliyaviy leveraj. Har bir omil o'zgarganda umumiy natijaga qanchalik ta'sir qilishi omilli usullar bilan hisoblanadi. Amaliyotda model

bir xil rentabellikka turli yo'l bilan erishilganini ko'rsatadi: biri yuqori marja, boshqasi tez aylanuvchanlik hisobiga. Qarz hisobiga o'sish esa foyda sifatini emas, xavfni oshiradi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi

to'lovidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).