Ko'chatchilik xo'jaliklarida ketayotgan xodimlar bilimlarini saqlab qolish

BILIMLAR MENEJMENTI · OLIY TA'LIM. Ko'chatchilik xo'jaliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ketayotgan xodimlar bilimini saqlash: mohiyati. Ko'chatchilik xo'jaliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ketayotgan xodimlar bilimini saqlash. Nafaqaga chiqayotgan yoki boshqa joyga o'tayotgan xodim ish tajribasini tashkilot ichida qoldirish uchun rejalashtirilgan hujjatlashtirish, o'qitish va vazifalarni topshirish jarayoni.

Ketayotgan xodimlar bilimini saqlash: mazmuni. Nafaqaga chiqish, boshqa ishga o'tish yoki ta'til paytida tashkilot bilimning bir qismini yo'qotishi mumkin. Bu ayniqsa bilim bir kishida to'planganda xavfli: mijoz bilan aloqa va murakkab ishlar to'xtab qoladi. Jarayon xatarni baholashdan boshlanadi: kim ketsa, nimani yo'qotamiz? Shundan keyin voris tanlanadi, bilim yozib chiqiladi va voris ketuvchi xodim bilan birga ishlab o'rganadi. Yakunda uning mustaqil ishlay olishi tekshiriladi. Eng yaxshi

natija — bilimni oldindan, xodim ketishini kutmay rejalashtirilgan tarzda uzatish. Ketuvchi xodim bilan yaxshi munosabat ham muhim, chunki uning xohishi topshirish sifatini belgilaydi. Ko'chatchilik xo'jaliklari meva, manzarali va o'rmon daraxtlarining ko'chatini payvand, qalamcha yoki urug' orqali yetishtirib sotadi. Ular ko'chatning navini, sog'lomligi va ildiz tizimining sifatini ta'minlaydi. Ko'chat payvand, qalamcha yoki urug' orqali ko'paytiriladi. Ko'chatning navi va payvandtagi hosildorlikka va yashovchanlikka ta'sir qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).