Qurilish tashkilotlarida kasbiy charchashning oldini olish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Qurilish tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kasbiy charchashning oldini olish: mohiyati. Qurilish tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kasbiy charchashning oldini olish. Uzoq davom etgan ish stressi tufayli paydo bo'ladigan jismoniy va hissiy holsizlik, ishga qiziqish pasayishining sabablarini aniqlash va oldini

oluvchi tashkiliy hamda shaxsiy choralar. Kasbiy charchashning oldini olish: mazmuni. Kasbiy charchash bir kunlik toliqish emas: u uzoq davom etgan ish stressi natijasida holsizlik, ishga befarqlik va samaradorlik pasayishi bilan ko'rinadi. Bu xodimning sog'lig'iga ham, tashkilot natijasiga ham zarar yetkazadi. Sabablar ko'pincha shaxsiy emas, tashkiliy bo'ladi: ortiqcha yuklama, noaniq vazifa, nazoratning yo'qligi, adolatsiz mukofot. Shu sabab oldini olish yuklamani tenglash, tiklanishga vaqt berish va qo'llab-quvvatlash

orqali amalga oshiriladi. Masofaviy ishlash va doimiy aloqa sharoitida xodimlar ish va dam olish chegarasini yo'qotmoqda. Shu sabab tashkilotlar xodim holatini o'lchash va rahbarlarni charchash belgilarini payqashga o'rgatishga e'tibor bermoqda. Qurilish tashkilotlari pudrat asosida bino va inshootlarni quradi, ta'mirlaydi va rekonstruksiya qiladi. Ular ish hajmi, muddat va sifat uchun buyurtmachi oldida javob beradi. Faoliyat obyektlar bo'yicha loyiha tarzida tashkil etiladi. Daromad obyektni topshirishdan kelgan to'lovlardan

shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).