Tosh-shag'al karyerlarida sifat maqsadlarini xodimlargacha yetkazish — slayd (25 sahifa)

SIFAT MENEJMENTI · OLIY TA'LIM. Tosh-shag'al karyerlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Sifat maqsadlarini xodimlargacha yetkazish: mohiyati. Tosh-shag'al karyerlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Sifat maqsadlarini xodimlargacha yetkazish. Tashkilotning umumiy sifat maqsadlarini bo'linma va lavozimlar darajasiga o'lchanadigan vazifalarga aylantirib, har bir xodimga o'zi nimaga ta'sir qilishini tushuntirish va

natijani birgalikda kuzatish jarayoni. Sifat maqsadlarini xodimlargacha yetkazish: mazmuni. Sifat maqsadlari hujjatda yozilgan bo'lsa-yu, ishchi ularni bilmasa, ular amalda ishlamaydi. Xodim sifatga o'z harakati bilan ta'sir qiladi, shuning uchun u maqsadni va o'z hissasini tushunishi kerak. Umumiy maqsad avval bo'linma va jarayon maqsadlariga, so'ng lavozim vazifalariga ajratiladi. Har bir daraja o'zi ta'sir qila oladigan ko'rsatkichga ega bo'lib, bu ko'rsatkichlar bir-biri va tashkilot maqsadi bilan mantiqan

bog'lanadi. Maqsadni yetkazish bir martalik e'lon emas, muloqot jarayoni: rahbar tushuntiradi, savollarga javob beradi, natijani muntazam ko'rsatadi. Xodim natijani ko'rsa, maqsad hujjatdan kundalik ishning bir qismiga aylanadi. Tosh-shag'al karyerlari tog' jinsi va daryo shag'alini qazib, maydalab va fraksiyalarga ajratib qurilish uchun shag'al, qum va tosh ishlab chiqaradi. Mahsulot beton, asfalt va yo'l asosi uchun ishlatiladi. Qazib olish ochiq usulda, karyerda olib boriladi. Mahsulot fraksiyalarga (maydalik

o'lchamiga) ajratilib sotiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).