Baholash tashkilotlarida xodimlarning ijtimoiy portreti — slayd (25 sahifa)

SOTSIOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Baholash tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning ijtimoiy portreti: mohiyati. Baholash tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning ijtimoiy portreti. Tashkilot xodimlarining yosh, jins, ta'lim, malaka, oilaviy ahvol, qiziqish va qadriyat kabi umumiy ijtimoiy xususiyatlarini jamlovchi tavsif, kadr siyosatini qurish uchun asos. Xodimlarning

ijtimoiy portreti: mazmuni. Tashkilot rahbari xodimlari kimligini, ya'ni qaysi yoshda, qanday ta'lim va tajriba bilan ishlayotganini ma'lumot asosida bilishi kerak. Ijtimoiy portret shu tarkibni ixcham tavsif ko'rinishida beradi va kadr qarorlari uchun asos bo'ladi. Portret kadrlar ma'lumoti va xodimlar so'rovi asosida tuziladi: yosh, ta'lim, staj, oilaviy ahvol, qiziqish va qadriyatlar hisoblanadi, so'ng xodimlar o'xshash guruhlarga ajratilib, har birining ehtiyoji aniqlanadi. Portret xolis va maxfiy bo'lishi

kerak: u guruhni tavsiflaydi, ammo har bir xodimga yorliq bo'lmaydi. Tarkib o'zgargani sayin portret yangilanadi, shuning uchun u doimiy kadr siyosati vositasi sifatida ishlaydi. Baholash tashkiloti mol-mulk, ko'chmas mulk, korxona yoki biznes qiymatini mustaqil aniqlaydi va baholash hisobotini tuzadi. Hisobot garov, sotish, sug'urta, sud va boshqa maqsadlarda qaror qabul qilishga asos bo'ladi. Qiymat baholash maqsadiga qarab aniqlanadi: bozor, garov yoki sug'urta qiymati. Baholovchi mijozdan mustaqil

va xolis bo'lishi shart.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).