Baholash tashkilotlarida xodimlarning shaxsga doir ma'lumotlarini himoya qilish

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Baholash tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar shaxsga doir ma'lumotlarini himoya qilish: mohiyati. Baholash tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar shaxsga doir ma'lumotlarini himoya qilish. Ish beruvchining xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni qonun doirasida yig'ish, saqlash, ishlatish va ruxsatsiz kirish, tarqatish hamda

yo'qotishdan himoya qilish majburiyati. Xodimlar shaxsga doir ma'lumotlarini himoya qilish: mazmuni. Ish beruvchi xodim haqida passport ma'lumotlaridan tortib sog'liq holatigacha ko'p ma'lumot to'playdi. Bu ma'lumotlar shaxsiy hayotga tegishli, shuning uchun ularni faqat mehnat munosabati maqsadida, qonun doirasida ishlatish talab etiladi. Himoya ma'lumot to'plash maqsadini aniqlash, roziligini olish, kirishni cheklash va texnik himoya choralariga asoslanadi. Ma'lumot kerakli muddatdan ortiq saqlanmaydi va xodim uni ko'rishga haqli. Amaliyotda

eng katta xavf ma'lumotlarning ochiq saqlanishi va tasodifan sizib chiqishidan keladi. Shu sababli kadrlar xizmati uchun maxfiylik qoidalari, vakolatli kirish va xodimlarni o'qitish zamonaviy mehnat huquqining muhim qismidir. Baholash tashkiloti mol-mulk, ko'chmas mulk, korxona yoki biznes qiymatini mustaqil aniqlaydi va baholash hisobotini tuzadi. Hisobot garov, sotish, sug'urta, sud va boshqa maqsadlarda qaror qabul qilishga asos bo'ladi. Qiymat baholash maqsadiga qarab aniqlanadi: bozor, garov yoki sug'urta

qiymati.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).